Werving & Selectie

"Onze werving- en selectieaanpak garandeert u het volle voordeel van onze troeven: een uitgekiend proces dat u de geschikte medewerker garandeert" 


Lees meer over onze werkwijze:

	Functieanalyse
	Rekrutering
	Selectie
	Aanwerving
	Nazorg

Flexibele en effectieve werving & selectie

Werving- en selectiekantoor Kern Selection kent en volgt de arbeidsmarkt dusdanig dat ze een optimale rekruteringsactie voorstelt die een maximale respons aan waardevolle kandidaten combineert met een budgetvriendelijke aanpak. Van open rekrutering via de juiste rekruteringskanalen, file search tot een directe benadering. De juiste combinatie van diverse rekruteringskanalen garandeert een flexibele maar effectieve aanpak in het rekruteringstraject. 

Onze verruimde rekruteringsmix omvat o.a.: 

• Direct search: In een schaarse markt kunnen we potentiële kandidaten op een proactieve, persoonlijke, discrete én gerichte manier benaderen.
• Open rekrutering: (print of on line advertentie) in het juiste medium. Voordelen: het ruime bereik en de extra exposure voor uw organisatie. Kern Selection kent de waarde van (inter)nationale en regionale jobkranten en job- en nichesites, naast deze van de gespecialiseerde vakpers.
• File search: In onze uitgebreide database weten we de (voor ons bekende) kandidaten te identificeren die aan uw behoefte tegemoetkomen. Wij contacteren deze mensen rechtstreeks.
• E-recruitment:  Bij de zoektocht naar de ideale kandidaat worden externe online databases grondig uitgeplozen. Online file search krijgt bij ons de nodige aandacht.   
• Social media & AdWords: Via professionele social networks zoals bv. LinkedIn leggen wij contacten met interessante kandidaten. Ook alternatieve rekruteringsmethodes via social media advertising of via Google AdWords campagnes behoren steeds tot de mogelijkheden.  

De juiste combinatie van diverse rekruteringskanalen garandeert een flexibele maar effectieve aanpak in het rekruteringstraject.


Grondige aanpak

Geïnteresseerde kandidaten worden grondig geïnterviewd door onze consultants. Tijdens dit gesprek worden zowel de waarde van het cv, de jobmotivatie, de loopbaanverwachtingen als het persoonlijkheidsprofiel uitgediept. Van finale kandidaten krijgt u een praktisch opgesteld individueel rapport. Dat rapport biedt u inzicht in de troeven en aandachtspunten.

Indien gewenst kan een volledig assessment center ingelast worden. Werving- en selectiekantoor Kern Selection heeft ruime ervaring met een breed gamma psychotechnische proeven, gaande van computergestuurde tests (Cebir & SHL) tot simulatieproeven, rollenspelen, in-baskets, kennisproeven en een referentiecheck. Zo winnen we extra informatie in vanuit diverse invalshoeken en krijgt u een accuraat totaalbeeld van elke kandidaat.


Klantgericht

Kwaliteit leest u bij ons niet tussen de regels maar aan het begin van elke zin. Elke organisatie is anders, elke functie is in die zin uniek. Maatwerk is dan ook een noodzakelijke voorwaarde bij werving en selectieopdrachten. Als klant wordt u actief betrokken tijdens het volledige proces. Geen gegoochel met vakjargon. Onze communicatie naar u en de kandidaat is snel, direct en transparant.


Opvolging

Drie maanden na indiensttreding van de geselecteerde kandidaat nemen wij opnieuw contact op met u en de kandidaat om te evalueren hoe het functioneren in de nieuwe werkomgeving verloopt. Ook voor juridisch advies over contractvormen en arbeidsvoorwaarden of een introductieplan voor de nieuwe medewerker bent u bij ons aan het juiste adres.


Dubbele garantie bij werving- & selectieprocedure 

Kern Selection biedt u een dubbele garantie:

• De garantie van goede afloop: Werving- en selectiekantoor Kern Selection engageert zich tot het voortzetten van de rekruteringsprocedure tot op het moment dat een arbeidsovereenkomst wordt afgesloten met één van de voorgestelde kandidaten.
• De garantie van herneming van de procedure: Indien de kandidaat, waarvoor Kern Selection de aanwervingsprocedure begeleidde, gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst de firma verlaat voor een andere reden dan een gepercipieerd verschil tussen de voorgestelde en reële functiebeschrijving of het niet nakomen van vooraf gemaakte afspraken rond arbeidsvoorwaarden en bevoegdheden, waarborgt Kern Selection eenmalig een kosteloze heruitvoering van de opdracht.

Werving & selectie op een deontologische manier   

Kern Selection hanteert de professionele & ethische code voor werving-, selectie- & searchbureaus en maakt actief deel uit van Federgon, Federatie van werving- en selectiekantoren. Een recente studie van de K.U.Leuven wees uit dat onze procedures hoog scoren qua efficiëntie en kandidaatvriendelijkheid.