Functieanalyse

Naar wie gaan we op zoek ?

Elk project start met een uitgebreide context- en functieanalyse. Ze heeft tot doel de functie in de organisatie en haar cultuur te kunnen plaatsen en het vereiste competentieprofiel uit te klaren.

Een geschikte kandidaat moet immers niet alleen over de juiste capaciteiten beschikken maar de functie moet passen binnen zijn carrièreplannen en het moet ook klikken in uw organisatie. De functie-analyse gebeurt in een gesprek met alle partijen die betrokken worden bij de aanwervingsbeslissing en de uiteindelijke keuze zullen maken. Dit garandeert een eenduidige profielbepaling voor alle betrokken partijen. De kandidaat dient immers evengoed een overwogen carrièrekeuze te maken, wat slechts kan door een objectieve en correcte voorstelling van de functie en de organsiatie.

Kern Selection vormt zich vooreerst een beeld over uw organisatie:

• Activiteit - sector
• Facts & figures en businessplannen op mid- en langetermijn.  
• Marktpositie - concurrentie-analyse
• Markttendensen - toekomstige ontwikkelingen
• Interne organisatie - organogram
• BedrijfsDNA: cultuur, historiek, aspiraties, eigenheid 

Vanuit dat kader wordt dan de concrete functie gepositioneerd:

• Kernopdrachten - nieuwe klemtonen
• Verantwoordelijkheden - beslissingsbevoegdheid
• Impact van de functie op de totale onderneming
• Communicatielijnen - niveau en belangensfeer van de interne/externe contacten
• Managementtaken: aard, omvang, samenstelling en geografische spreiding van de aan te sturen equipe
• Toekomstige ontwikkelingen binnen de functie - carrièreperspectief.
• Verloningspakket - arbeidsvoorwaarden.

Kern Selection maakt daarna samen met u de vertaalslag naar het gezochte competentieprofiel voor uw vacature.

Competenties beschouwen we hierbij als een bundeling van parate kennis, vaardigheden en attitudes die leiden naar het succesvol presteren in een bepaalde rol of functie.

• Enerzijds focussen we op de technische competenties voor de functie : bezit de kandidaat de nodige vakkennis, opleiding, specifieke beroepskennis of ervaring? Hierbij wordt vooral parate kennis en affiniteit met de sector geviseerd.
• In het verlengde liggen de intellectuele competenties: leervermogen, analyse, synthese, probleembehandeling, organisatietalent.
• Daarnaast herkennen we de gedragscompetenties: sociale beïnvloedingsvaardigheden zoals presentatie-, commerciële en/of leidinggevende vaardigheden.
• Vervolgens de attitudes en persoonlijkheidstrekken die de basis vormen voor succesvolle prestatie: emotioneel evenwicht, assertiviteit, empathie, stressbestendigheid, klantgerichtheid, sociabiliteit, extraversie, zelfstandigheid, mentale flexibiliteit en resultaatgedrevenheid.
• Tenslotte woren ook de motivatie, ambitie en carrièreplannen van elke kandidaat in kaart gebracht:
  • Welke richting wil iemand uit met zijn professioneel leven?
  • Waarom wil de kandidaat zijn huidige functie verlaten?
  • Wat is de motivatie voor de onderzochte vacature (functie en organisatie) vandaag en in de toekomst?
  • Op welk loonniveau situeert het remuneratiepakket van de kandidaat zich ?
    

   

Vacature-omschrijving

Het resultaat van deze functie-analyse is een gedetailleerd informatiedocument dat Kern Selection toelaat de juiste rekruteringsmix voor te stellen en de juiste info met de kandidaten te delen.  

	Terug naar overzicht