EN
|
NL
|
FR
0
0
Home
|
Diensten aan bedrijven
|
Over Kern Selection
Erkenning
Missie, waarden en troeven
Onze expertise, specialisatie
Werving & selectie
Functieanalyse
Rekrutering
Selectie
Aanwerving
Nazorg
Projectmatige dienstverlening
Assessment Centers
Development Centers
Uw vraag / Uw opinie
Diensten aan kandidaten
|
Over Kern Selection
Erkenning
Selectieprocedure
Sollicitatietips
Kantorennet
|
Antwerpen
Brussel
Gent
Hasselt
Leuven
Louvain-La-Neuve
Roeselare
Blog
|
Nieuws
|
Acerta
|
Kern Man-Woman SlideShow
Het belang van een cv en begeleidende brief
Curriculum vitae is een Latijnse term die letterlijk "de loop van het leven" betekent. Uw cv is een middel om doelgericht informatie te geven over uzelf. Het is uw eerste opportuniteit om een goede indruk te maken. Uw cv is uw visitekaartje, een verkoopsargument dat er voor moet zorgen dat de rekruteerder zin krijgt u te ontmoeten.
Wanneer u een cv opstelt, houdt u best in het achterhoofd dat een rekruteerder geen cv's léést. Hij scant ze op elementen die passen bij het profiel dat hij zoekt. Uit extern wetenschappelijk onderzoek is gebleken dat een rekruteerder er gemiddeld twee à drie minuten over doet om een brief en cv te beoordelen. Zorg er daarom voor dat uw brief en cv in die enkele minuten kunnen overtuigen.
Terug naar overzicht
Inhoud van een cv, en enkele "do's & dont's"
Inhoud van de begeleidende brief
Vacature in de kijker_nl
Bekijk alle vacatures
disclaimer
|
privacy
|
copyright
|
a member of